Přijímací řízení může být skvělou příležitostí ukázat své schopnosti. Co ale dělat, když máte nápady na zlepšení, ale nechcete působit domýšlivě?
Jak správně načasovat sdílení nápadů? Při pracovním pohovoru je lákavé ihned sdělit své vize a nápady, jak zlepšit procesy nebo inovovat produkty firmy, do které se hlásíte. „Při pohovoru je důležité ukázat, že máte zájem o růst firmy, ale zároveň je klíčové vybrat správný okamžik, kdy své nápady představíte,“ uvádí portál welcometothejungle.com. Není nutné začít hned na začátku pohovoru, kdy se vás náborář teprve seznamuje s vaší profesní dráhou. Mnohem vhodnější je načasovat své návrhy na moment, kdy vás náborář začne tázat na vaše názory na zlepšení.
Například můžete čekat na chvíli, kdy bude řeč o tom, co byste mohli do firmy přinést. Toto je správný okamžik, kdy můžete citlivě a s respektem představit své nápady. Takové jednání naznačí, že máte zájem o budoucí rozvoj společnosti, ale zároveň respektujete aktuální struktury a neútočíte na současné vedení.
Jak správně formulovat své návrhy?
Prezentování nápadů vyžaduje citlivý přístup. „Když prezentujete své nápady na pohovoru, je důležité, abyste je prezentovali jako potenciální přínos a ne jako kritiku současných procesů,“ píše portál welcometothejungle.com. Místo toho, abyste se zaměřili na to, co je špatně, raději navrhněte, co by se dalo zlepšit a jaké výhody to firmě přinese. Například můžete říci: „Všiml jsem si, že váš tým odvádí skvělou práci, ale možná by bylo možné zefektivnit některé procesy, což by mohlo pomoci při dosažení ještě lepších výsledků.“
Prezentování nápadů tímto způsobem ukazuje, že si vážíte současné práce týmu a že vaše návrhy jsou zaměřeny na podporu a zlepšení, nikoli na kritiku.
Jaká témata jsou vhodná pro sdílení?
„Při výběru nápadů je klíčové zaměřit se na konkrétní oblasti, kde můžete přinést reálnou hodnotu,“ vysvětluje portál welcometothejungle.com. To znamená, že byste měli vybrat návrhy, které se vztahují k oboru firmy a které mohou být realizovány na základě vašich zkušeností a znalostí. Příliš abstraktní nebo nerealistické návrhy mohou působit na náboráře jako známka toho, že nemáte dostatečný přehled o daném oboru.
Mezi vhodná témata může patřit optimalizace pracovních postupů, zefektivnění komunikace mezi odděleními nebo návrhy na nové produkty či služby. Důležité je také přemýšlet o tom, jak byste mohli pomoci firmě růst a přizpůsobit se novým výzvám na trhu.
Co se vyvarovat při sdílení nápadů?
Při sdílení nápadů je důležité mít na paměti, že nejste ještě zaměstnanci firmy a že přílišná kritika může být vnímána negativně. „Základem je citlivost a respekt k současným procesům a týmům. Vždy se snažte prezentovat své návrhy jako podporu a ne jako něco, co musí být okamžitě změněno,“ doporučuje welcometothejungle.com.
Trend lazy girl: práce pro líné holky ovládá sociální sítě
Můžete například uvést, že vidíte prostor pro zlepšení, ale že byste rádi nejprve více porozuměli interním procesům, abyste mohli navrhnout opravdu relevantní změny. To ukazuje vaši ochotu učit se a přizpůsobit se firemní kultuře.
Jak využít své nápady jako výhodu?
Mít konkrétní nápady na zlepšení může být pro vás velkou výhodou v konkurenci ostatních uchazečů. „Pokud jsou vaše nápady dobře promyšlené a vztahují se k oboru firmy, mohou být velkou předností, která vás odliší od ostatních uchazečů,“ tvrdí portál welcometothejungle.com.
Prezentace vašich nápadů může také ukázat vaši kreativitu, schopnost strategicky přemýšlet a ochotu přispět k růstu firmy.
Jak vytvořit strukturovaný životopis
Strukturovaný životopis (CV) je klíčovým nástrojem při hledání práce. Měl by být přehledný, jasný a obsahovat všechny důležité informace o vašem vzdělání, pracovních zkušenostech a dovednostech. Níže uvádíme, dle zkušeností naší redakce, jak správně vytvořit strukturovaný životopis krok za krokem.
1. Záhlaví (Kontaktní údaje)
Začněte základními informacemi o sobě. Zahrňte:
- Jméno a příjmení
- Adresu (pouze město a stát je obvykle dostačující)
- Telefonní číslo
- E-mailovou adresu (měla by být profesionální)
- Odkaz na váš profil na LinkedIn (volitelné)
- Profesionální fotografie (volitelné, pokud to vyžaduje obor)
2. Profesní cíl nebo profil (volitelné)
Krátký odstavec na začátku životopisu, kde popíšete, jaké jsou vaše profesní cíle nebo shrnutí vašich hlavních zkušeností a dovedností. Tento text by měl být přizpůsoben konkrétní pozici, na kterou se hlásíte.
Příklad: „Jsem zkušený marketingový specialista se zaměřením na digitální marketing a strategii růstu značky. Hledám příležitost přispět k růstu inovativní společnosti.“
3. Pracovní zkušenosti
Zde uvádíte své předchozí pracovní zkušenosti v opačném chronologickém pořadí (od nejnovějších k nejstarším). Každá pracovní pozice by měla zahrnovat:
- Název společnosti
- Vaši pracovní pozici
- Doba zaměstnání (měsíc a rok nástupu i odchodu)
- Klíčové odpovědnosti a úspěchy (ideálně v bodech)
Příklad: Marketingový specialista
XYZ Company, s.r.o. Praha,
Únor 2018 – Červen 2022
- Správa a optimalizace digitálních marketingových kampaní
- Zvýšení návštěvnosti webu o 40 % během prvního roku
- Vedení týmu pěti marketingových asistentů
4. Vzdělání
Podobně jako u pracovních zkušeností uvádějte vzdělání v opačném chronologickém pořadí. Pro každou školu uveďte:
- Název školy
- Název studijního oboru
- Roky studia
- Případné významné úspěchy, jako jsou ocenění, vyznamenání nebo diplomové práce
Příklad: Univerzita Karlova, Praha
Bakalářský titul v oboru Ekonomie
2014 – 2017
- Diplomová práce na téma „Vliv digitálních technologií na český trh práce“
5. Dovednosti
Zde vyjmenujte klíčové dovednosti, které jsou relevantní pro pozici, na kterou se hlásíte. Můžete rozdělit dovednosti na technické (např. software, nástroje) a měkké (např. komunikace, vedení týmu).
Příklad:
- Pokročilá znalost Adobe Photoshop a Illustrator
- Silné analytické schopnosti a práce s daty
- Schopnost vést tým a projektové řízení
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
6. Certifikáty a kurzy (volitelné)
Pokud jste absolvovali nějaké relevantní certifikáty nebo kurzy, které mohou zvýšit vaši hodnotu pro zaměstnavatele, uveďte je zde.
Příklad:
- Certifikát Google Analytics
- Kurz „Strategie pro sociální média“ (Udemy)
7. Jazyky
Pokud ovládáte více jazyků, nezapomeňte je uvést. Uveďte jazyk a vaši úroveň znalosti (např. rodilý mluvčí, pokročilý, středně pokročilý).
Příklad:
- Čeština – rodilý mluvčí
- Angličtina – pokročilá úroveň (C1)
- Němčina – středně pokročilá úroveň (B2)
8. Zájmy a záliby (volitelné)
Tento oddíl je volitelný, ale může zaměstnavatelům poskytnout lepší představu o vaší osobnosti a zapojení mimo práci.
Příklad:
- Cestování, turistika, fotografování, sport (běh, cyklistika)
9. Reference (volitelné)
Pokud máte reference od předchozích zaměstnavatelů, můžete je zmínit nebo uvést, že jsou k dispozici na požádání.
Tipy pro úspěšný životopis:
- Udržujte stručnost a přehlednost: životopis by neměl být delší než dvě strany A4. Zaměřte se na relevantní informace.
- Přizpůsobte životopis: upravte CV pro každou pracovní pozici, na kterou se hlásíte. Zdůrazněte zkušenosti a dovednosti, které jsou pro danou pozici nejdůležitější.
- Konzistence a formátování: používejte jednotný styl, font a formátování (např. tučné písmo pro nadpisy, kurzívu pro poznámky).
- Bez gramatických chyb: pečlivě zkontrolujte životopis před odesláním. Chyby mohou být považovány za nedbalost.
Shrnutí
Strukturovaný životopis je základním nástrojem při hledání práce. Dodržujte přehlednost, strukturu a přesnost informací. Při sestavování CV se zaměřte na to, abyste prezentovali své zkušenosti, dovednosti a kvalifikace relevantní pro pozici, na kterou se hlásíte.