Práce za pokladnou nebo v regálech patří k těm, které vidíme denně. Málokdo ale tuší, jak velké rozdíly panují mezi jednotlivými zaměstnavateli. Zatímco některé řetězce nabízejí sotva nadprůměrné ohodnocení, jinde si zkušená prodavačka odnese částku, která by leckoho překvapila.
Kdo zaplatí nejvíc
V žebříčku mezd jednoznačně vede německý diskont. Prodavač či pokladní v Lidlu nastupuje na hrubou mzdu 35 300 korun měsíčně při plném úvazku. Kdo ve firmě vydrží tři roky, může počítat s nárůstem na 38 600 korun. Tyto částky platí od března 2025 a nezahrnují příplatky za víkendy ani další bonusy.
Pro srovnání – minimální mzda v České republice činí od ledna 2026 necelých 22 400 korun hrubého. Zkušená zaměstnankyně Lidlu si tak může vydělat téměř dvojnásobek zákonného minima.
Přečtěte si také: Češi neví, jak správně skladovat pečivo. Kdo dodrží doporučený postup pekáren, může ho mít čerstvé i 7 dní
Foto: Shutterstock.com
Dovolená jako rozhodující faktor
Peníze nejsou vším. Lidl jako první řetězec na českém trhu zavedl paušálních 30 dní dovolené pro všechny zaměstnance, a to hned od prvního roku. Není potřeba čekat roky, než si člověk vyslouží pátý týden volna.
Kaufland nabízí stejné maximum, ovšem cesta k němu je delší. Na plných 30 dní dovolené dosáhnou pouze zaměstnanci s desetiletou praxí v řetězci. Ve většině ostatních prodejen potravin je standardem 25 dní volna ročně.
Pro zaměstnance s rodinou může být právě dovolená rozhodujícím faktorem. Pět týdnů volna od prvního dne působí jako silný argument při výběru zaměstnavatele.
Přečtěte si také: Lidské tělo nestárne postupně, ale v prudkých skocích. Některé roky jsou nejhorší
Ostatní nezůstávají pozadu
Albert v minulém roce přidal svým lidem na prodejnách šest procent k výplatě. Za poslední dva roky tak mzdy v tomto řetězci vzrostly celkem o šestnáct procent, což překonává inflaci za stejné období.
Konkrétní výši nástupní mzdy Albert nezveřejňuje. Z inzerátů na pracovních portálech vyplývá, že se pohybuje kolem 33 tisíc korun hrubého v závislosti na lokalitě. Praha a větší města tradičně nabízejí víc než menší obce.
Penny a Kaufland rovněž každoročně přidávají. Obě firmy plánují další navýšení v březnu 2026, kdy vstupuje v platnost nový obchodní rok.
Přečtěte si také: Až 30 % Čechů neví, jak nakládat se syrovým masem. Umývají ho a riskují tím nemoci
Ocenění jako měřítko kvality
Čtyři největší řetězce u nás získaly v letošním roce prestižní certifikát Top Employer. Toto mezinárodní ocenění hodnotí pracovní podmínky, benefity a péči o zaměstnance. Mezi oceněnými jsou Lidl, Kaufland, Penny i Albert.
Certifikát neznamená jen chlubení se logem. Pro uchazeče o práci představuje určitou záruku, že firma splňuje nadstandardní kritéria. Nezávislá organizace Top Employers Institute prověřuje desítky aspektů od pracovního prostředí přes kariérní růst až po firemní kulturu.
Rozdíly mezi řetězci existují, ale trend je jasný. Všichni velcí hráči na trhu si uvědomují, že bez spokojených zaměstnanců se kvalitní obsluha zákazníků nedá zajistit. A právě to se odráží ve stoupajících mzdách i rostoucí nabídce benefitů.
Přečtěte si také: Ani Action ani dm. Tenhle nový řetězec Normal z Dánska míří do Česka a lidé ho očekávají
Zdroje: Autorský text, https://www.penize.cz/mzda-a-plat/467370-kolik-plati-retezce-prehled-mezd-a-benefitu-pro-zamestnance, https://www.kupi.cz/magazin/clanek/33309-velke-retezce-zvedaji-mzdy, https://www.kupi.cz/magazin/clanek/32709-albert-zvysovani-mezd, https://www.kupi.cz/magazin/clanek/41997-mzdy-retezce-2026
