Když někdo přijde o práci, je to vždy stres. Najednou zmizí jistota výplaty a člověk začne přemýšlet, jak dlouho potrvá, než najde novou práci. Mnoho lidí přitom ani netuší, že v některých situacích mají přímo ze zákona nárok na odstupné, které jim má pomoct překlenout první týdny bez příjmu. Tenhle nárok není žádná dobrota od zaměstnávat
ele. Je to právo zaměstnance. Stačí však jeden unáhlený podpis špatně napsané dohody a člověk může o peníze přijít během pár vteřin, aniž by si to uvědomil.
Co je odstupné a proč ho zaměstnanci dostávají
Odstupné je jednorázová částka, kterou zaměstnanec dostane při ukončení pracovního poměru, když odchází z důvodů na straně zaměstnavatele. Je to jednoduché. Pokud o práci přijdete ne vlastní vinou, máte dostat peníze, které vám pomůžou přežít období bez výplaty. Účelem odstupného je chránit člověka ve chvíli, kdy ho firma propustí ne kvůli chybám, ale kvůli okolnostem, které nemůže ovlivnit. Může jít o rušení firmy, stěhování na jinou adresu nebo změny ve struktuře pracovníků, kdy se některé pozice stanou nadbytečnými. Nárok může vzniknout i tehdy, když se pracovní poměr ukončí dohodou, ale jen v případě, že je důvod ukončení napsaný přímo v dokumentu. Pokud tam není, odstupné automaticky mizí.
Přečtěte si také: Banky nabízí seniorům možnost zrušit si poplatky. Moc se o tom nemluví, a tak to ví jen málokterý důchodce
Odstupné pomáhá zvládnout období, kdy zaměstnanec přišel o práci ne vlastní vinou.
Foto: Freepik.com
Kdy má člověk na odstupné skutečný nárok
Aby zaměstnanec mohl odstupné dostat, musí nastat jedna ze tří jasně daných situací. První je, když se firma úplně ruší nebo ukončuje určitou část své činnosti. Druhou možností je přemístění firmy do jiného města, kdy by cesta do práce byla pro zaměstnance nereálná. A třetí, nejčastější, je nadbytečnost, tedy situace, kdy firma mění organizaci práce a jeho pozice už není potřeba. Právě nadbytečnost je nejčastější důvod, proč lidé odstupné dostávají.
Nárok vzniká při výpovědi od zaměstnavatele i při dohodě, ale u dohody je zásadní jedna věc. Důvod ukončení musí být napsaný přímo v textu dohody. Pokud tam není, odstupné zaniká. Když dá zaměstnanec výpověď sám, nárok na odstupné nemá, pokud nejde o zdravotní důvody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, kde zákon přiznává speciální jednorázovou náhradu. Ta však není totéž jako běžné odstupné.
Nárok na odstupné vzniká v situacích, kdy zaměstnanec o své místo přišel kvůli rozhodnutí zaměstnavatele.
Foto: Freepik.com
Kolik odstupného může zaměstnanec dostat
Výše odstupného se počítá podle toho, jak dlouho člověk ve firmě pracoval. Základem je průměrný měsíční výdělek za poslední ukončené čtvrtletí. Ti, kteří pracovali méně než rok, mají nárok na jednu měsíční mzdu. Kdo pracoval jeden až dva roky, dostává dvojnásobek. A kdo byl zaměstnaný dva roky a déle, má nárok na trojnásobek průměrného výdělku. Některé firmy vyplácejí i více, někdy kvůli dobrým vztahům, někdy podle kolektivní smlouvy.
Přečtěte si také: Češi začali nahrazovat klasické příbory geniální vychytávkou ze Skandinávie. Jí se s ní perfektně a zásadně šetří místo
Velkou výhodou je, že z odstupného se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Zdaní se jen klasická daň z příjmů. Tím pádem je čistá částka často vyšší, než by člověk čekal. A dobrá zpráva pro všechny je, že od roku 2024 se odstupné už nezapočítává do čekací doby na podporu v nezaměstnanosti. Kdo tedy zamíří na úřad práce hned po skončení pracovního poměru, může podporu dostat hned od prvního dne.
Výše odstupného se odvíjí od průměrné mzdy a délky pracovního poměru.
Foto: Freepik.com
Jak může jedna věta v dohodě odstupné úplně zničit
Tohle je nejdůležitější část článku, protože právě tady lidé přicházejí o peníze. Většina pracovních poměrů končí buď výpovědí od zaměstnavatele, nebo dohodou. U výpovědi je vše jasné. Zaměstnavatel musí uvést důvod, a pokud je organizační, nárok na odstupné vzniká automaticky. Ale dohoda je jiný příběh.
Dohoda je dokument, který podpisem potvrzují obě strany. A zákon říká, že v ní důvod být může, ale nemusí. A pokud v ní není, bere se to tak, že pracovní poměr končí bez důvodu. A tím pádem odstupné nevzniká. Mnoho zaměstnanců tak podepíše dohodu bez důvodu, protože se bojí hádat, chtějí mít klid nebo jim zaměstnavatel slíbí, že to „pro ně bude lepší“. Jenže jakmile je podepsáno, je konec. Bez důvodu v dohodě nemá člověk nárok ani na korunu.
Přečtěte si také: Češi si pořád pořizují ve velkém LED světla. Netuší, že už dávno nejsou nejvýhodnější a prodělávají stovky Kč na energiích
Další pastí je výraz výpověď dohodou. Ten v zákoně vůbec neexistuje. Je to zavádějící fráze. V praxi vždy existuje buď výpověď, nebo dohoda. Nic mezi tím. Pokud tedy vznikne nárok na odstupné, musí být důvod napsaný přímo v dohodě. Ústní slib nemá žádnou hodnotu.
Nejlepší, co může zaměstnanec udělat, je číst si dohodu v klidu a nenechat se tlačit k podpisu. Když je člověk nadbytečný nebo když se firma ruší, musí být důvod v dokumentu napsaný. Pokud to zaměstnavatel odmítne, je vždy bezpečnější nic nepodepisovat a nechat zaměstnavatele, aby dal klasickou výpověď, v níž je nárok na odstupné jasně zajištěný.
Správně uvedený důvod v dokumentu rozhoduje o tom, zda zaměstnanec odstupné dostane.
Foto: Freepik.com
Věděli jste před přečtením článku, že o odstupné můžete přijít jen kvůli jedné chybě v dohodě o skončení pracovního poměru? Podělte se s námi o váš názor v komentářích.
Přečtěte si také: V Česku zlevňují energie, ale mnozí Češi neví, jak provést správně odečty, a proto budou platit dál více. Trvá to přitom pár minut
Zdroje: Nikola Eichlerová – Autorský text
https://energozrouti.cz/clanek/myslela-jsem-ze-me-vyhazov-znici-pak-jsem-zjistila-kolik-mi-musi-zaplatit-a-malem-jsem-spadla-ze-zidle
https://dostupnyadvokat.cz/blog/odstupne
https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/ma-zamestnanec-narok-odstupne/
https://portal.gov.cz/informace/odstupne-INF-9
https://www.pracomat.cz/poradna/zakonik-prace/85-zakonik-prace-cast-2-hlava-4-dil-8.html
https://www.penize.cz/pracovni-pomer/467843-vypoved-a-odstupne-tohle-si-pohlidejte-kdyz-odchazite-z-prace
https://www.e15.cz/finexpert/prace-a-mzda/odstupne-v-roce-2025-jake-zmeny-prinesla-novela-zakoniku-prace-1426226
